Jūsų teisės

Jūsų teisės

Teisės darbe

• jūsų statutinių teisų (skaitykite žemiau) ir 
• Jūsų darbo kontrakto (skaitykite žemiau) .

• Teisė į rašytinį darbo kontraktą, dviejų mėnesių bėgyje, nuo jūsų darbo pradžios 
• Teisė į detalų algalapį. Tai galioja nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda dirbti
• Teisė už darbą gauti minimalų atlyginimą. Tai galioja nuo darbo pradžios.
• Teisė neturėti neteisėtų nuskaičiavimų nuo atlyginimo.
• Teisė į nemažiau kaip 4 savaičių apmokamas atostogas 
• Teisė į laiką, kurį galėtumėte skirti darbo sąjungose prisiimtoms pareigoms vykdyti. Tai įsigalioja nuo darbo pradžios. Teisė į laiką/ ne darbo dieną nebutinai reiškia, kad jums už tai sumokės. Darbuotojas turi teisę būti lydimas ir atstovaujamas darbo sąjungos atstovo oficialiuose svarstymuose ar skundų klausyme. Jei darbuotojas dalyvauja oficialiame gamybiniame streike ir to rezultate yra atleistas iš darbo, tai automatiškai bus laikoma neteisėtu atleidimu.
• Jei jūsų darbo vieta panaikinama (etatų naikinimas) jūs turite teisę ieškotis kito darbo, skiriant jums apmokamą laisvą dieną. Tai įsigalioja jei darbuotojas darbdaviui dirbo 2 metus. 
• 16-17 –mečiai turi teisę į išeigines, kad galėtų mokytis ar lankyti kursus. Tai įsigalioja nuo darbo pradžios momento.  
• Teisė į apmokamą laiką ne darbe, kad galėtumėte pasirūpinti negimusiu kūdikiu. Tai įsigalioja nuo darbo pradžios 
• Teisė į apmokamas 26 savaičių motinystės atostogas, bei po motinystės atostogų sugrįžti į tą pačią darbo vietą. Tai įsigalioja nuo darbo pradžios. Jei jūs darbdaviui išdirbote 10 ar daugiau mėnesių, jūs galite turėti teisę į papildomas motinystės atostogas.  
• Teisė į apmokamas tėvystės atostogas 
• Teisė į apmokamas įtėvių atostogas 
• Teisė prašyti lankstaus darbo grafiko 
• Teisė į neapmokamas tėvų atostogas tiek motinai tiek tėvui (jei dirbote darbdaviui metus laiko) ir teisė į protingą laiką neiti į darbą jei reikia prižiūrėti asmenis, kuriuos prižiūrėti yra butina
• Pagal Sveikatos ir saugumo darbe įstatymą turite teisė maksimaliai dirbti 48 val per savaitę
• Pagal Sveikatos ir saugumo darbe įstatymą turite teisę į savaitinį ir kasdieninį poilsį.
• Teisė nebūti diskriminuojamam dėl jūsų lyties, rasės, negalios, seksualinės orientacijos, religijos ar tikėjimo. 
• Teisė į išankstinį įspėjimą apie etato naikinimą, jei išdirbote nors vieną kalendorinį mėnesį.  
• Teisė į raštu išdėstytas atleidimo priežastis, jei darbdaviui išdirbote 1 metus. Moterys, kurios yra nėščios, ar motinystės atostogose turi teisę  į išdėstytas rašytins priežastis net jei ir neišdirbo reikiamos laiko trukmės
• Teisė reikalauti kompensacijos jei esate neteisėtai atleistas. Daugumoje atvejų, tam kad galėtumėte reikalauti kompensacijos jūs turite išdirbti 1 metus.
• Teisė į kompensaciją etatų mažinimo atveju, tačiau jums reikia būti išdirbus 2 metus, tam kad galėtumėte reikalauti atleidimo išmokos.
• Teisė nepatirti žalos ar atleidimo dėl “pasikarčiavimo” esant visuotiniams reikalams (prieš įstatiminiams)
• Teisė nepilnu etatu dirbančiąjam asmeniui turėti tas pačias kontraktines teises (proporcionaliai) kaip ir pilnu etatu dirbantieji.
• Teisė į tas pačias teises (kaip ir pastovūs darbuotojai), darbuotojams dirbantiems pagal terminuotą kontraktą

Erzinimasis ir diskriminacija

• lyties
• rasės
• negalios
• spalvos
• tautybės
• etninio ar tautybės pagrindo  
• religijos ir tikėjimo  
• seksualinės orientacijos  

• 26 savaičių apmokamas motinystės atostogas išdėstytas apie vaiko gimimo laikotarpį;
• Į papildomas 26 savaičių neapmokamas motinystės atostogas 

Jei jūs jau užsiregistravote Darbuotojų Registracijos schemoje (Worker Registration Scheme)- WRS, ir dirbote DB ilgiau nei 12 mėnesių, jūs galite kreiptis dėl rezidento statuso, kuris suteikia teisę gyventi ir dirbti DB. Detalesnės informacijos galite rasti Immigration and Nationality Directorate website.  Jūs turėtumėte užpildyti  form EEC1 .